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女性活躍推進法における行動計画

女性活躍推進法に基づき、本会における女性職員の活躍推進に向けた行動計画を策定しました 

 1 計画期間

     平成28年4月1日~平成33年3月31日

 2 本会の課題

     (1)採用における男女割合、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理
       職に占める女性割合が低い。
     (2)全職員に占める女性割合は89%と高いが、事務職員の割合が部署によって低
       い。

 3 目標

     管理職(課長職以上)に占める女性割合を30%以上にする。

 4 取組内容

     (1)女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修の実施
     (2)管理職等を対象とした女性の活躍に関する研修会の実施

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